Der Hauptgrund, warum wir Radford als Umfrageanbieter nutzen, sind die umfassenden Daten, die unsere Anforderungen an die Mitarbeitervergütung stützen. Eines der besten Features ist, wie die Daten kategorisiert werden – es ist so viel einfacher, verschiedene Jobfamilien, Geschäftsfunktionen und Managementebenen zu vergleichen. Dies wiederum ermöglicht es uns, in Bezug auf unsere Mitarbeiter wettbewerbsfähig zu bleiben.
Lizzet Mora – Vergütungsanalystin
Fitbit